離職保密協議書是怎樣寫的？

王總

競業限制是用人單位與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得到與原用人單位生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的單位任職，也不得自己生產,經營同類產品或業務.
競業限制協議應當以書面形式單獨簽訂，必須具備以下主要條款：(1)競業限制的范圍,地域;(2)競業限制的期限;(3)補償費的數額及支付*;(4)違約責任.
要注意以下問題：(1)競業限制協議的目的必須用于保護用人單位的商業秘密.(2)競業限制協議對不知悉商業秘密的勞動者不適用.(3)競業限制的范圍,地域,期限必須合理.(4)用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償.
<勞動合同法>第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任.

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