舉報公司不交社保后果 公司不交社保賠償標準 沒簽合同一告一個準嗎

社保作為利國利民的福利性政策，每一個在職員工都有享受社保的權益，但生活中會總會有一些公司不給員工繳納社保。那下面我們就來說一說舉報公司不交社保后果，公司不交社保賠償標準以及沒簽合同一告一個準嗎方面的相關問題。

舉報公司不交社保后果

對于舉報公司不交社保后果，很多人都不是非常了解，那下面我們就來說一說這個問題。 

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。勞動者可以向企業所在地的勞動監察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《*人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

公司不交社保賠償標準

公司不給員工繳納社保是損害運功合法權益的行為，應當做出相應的賠償，那公司不交社保賠償標準是什么呢？ 

未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 

勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。 

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 

六個月以上不滿一年的，按一年計算。 

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)解除勞動關系，并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2、補交存在勞動關系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應支付*多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)。

沒簽合同一告一個準嗎

對于員工來說如果公司沒有簽訂合法的勞動合同，那員工沒簽合同一告一個準嗎？

如果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會勝訴的。從一般的案件來說，有兩種情況。一種是多數公司在招聘的時候，沒和員工講清楚工作的性質，導致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作，還做了其他職業應該做的工作，導致員工離職的。還有一種就是公司根本沒和員工簽訂勞務合同就讓其工作的，*員工離職卻不給工資的。那么，無論公司當初是故意不講清楚還是無意的，或者是公司不簽合同的。

在員工離職后，其都有權利到法院去控告公司，向法院申請對該公司進行仲裁。如果經過法院的審查和核實，員工所控告的是事實，那么該公司就需要對其員工進行相應的賠償或者是道歉。

當員工的利益受到了損害，員工有權利進行維護自己的權益。但是，在維護自己的權益的時候，員工需要對一些法律知識有所了解。

以上就是關于舉報公司不交社保后果，公司不交社保賠償標準，沒簽合同一告一個準嗎的相關內容，希望能對大家有幫助！齊裝網CCTV展播品牌，深耕互聯網裝修8載，比熟人更靠譜。