員工自愿放棄社保單位不能免責是怎么回事 私營企業可以不交社保嗎

社保是對職工權益的保障。近日，有關員工自愿放棄社保的消息鬧得沸沸揚揚，有消息稱員工自愿放棄社保單位不能免責，這到底是怎么一回事？接下來小編就為大家詳細介紹，再來看看私營企業可以不交社保嗎？給有需要的朋友提供參考和建議。 

一、員工自愿放棄社保單位不能免責是怎么回事

1、人社部近日表示，按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

2、個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。個人社保是對未來生活的一種基本保障。因此繳納社保是非常重要的，社保是對保障未來生活的一種保障，國家鼓勵有條件的都應該交社保。

3、如果員工自愿放棄社保，單位是不能免責的。用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，保障職工的合法權益。如果根據職工或者用人單位意愿而免除，單位將承擔相應的法律責任。 

二、私營企業可以不交社保嗎  

1、私營企業不可以不交社保，所有單位都要在和職工建立勞動關系三十天內辦理社保參保。   

2、根據《社會保險法》，第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 

3、私營企業有以下5種情況是可以不幫員工繳納社保的。

（1）情況一：與退休人員簽訂勞動合同《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

（2）情況二：非獨立勞動的兼職人員。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

（3）情況三：聘用勞務派遣人員，若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

（4）情況四：聘用實習生，簽訂實習協議，一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容，所以單位是不需要為其繳納社保。

（5）情況五：個體戶外包企業業務，將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具*，降低成本。 

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