國家法定節假日2020安排時間表 國家法定節假日工資怎么算 國家法定節假日公司不放假怎么辦

對于員工來說，*令人欣喜的莫過于放假，可以在假期中和三五好友結伴外出，享受休閑時光。我國是有法定節假日的，并且每年的安排都有所差異。今年是什么樣呢？今天小編就為大家帶來了國家法定節假日2020安排時間表，看看國家法定節假日工資怎么算，以及國家法定節假日公司不放假怎么辦，給有困擾的朋友支個招！ 

一、國家法定節假日2020安排時間表

2020年，國家法定節假日一共有7個，分別是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和清明節。其中由于中秋節和國慶節在同一時間段，因此連著放這兩個假。我們來看看國家法定節假日2020安排時間表是什么樣的？

1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。  　　

2、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。  　　

3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。  　　

5、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。  　　

6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

二、國家法定節假日工資怎么算

1、根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（150%*日工資報酬）；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（200%×日工資報酬）；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（300%日工資報酬）。

由此可見，國家法定節假日工資，如果安排勞動者工作的，需要支付三倍工資。如果員工按照正常的休息，用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。日工資、小時工資的折算為：

（1）日工資=月工資收入÷月計薪天數

（2）小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

（3）月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

（4）法定節假日加班的三倍工資的計算*為：基本工資/21.75天/8小時*300%。 

三、國家法定節假日公司不放假怎么辦

1、法定假日是國家強制規定，員工應該依法享受帶薪的假日，但是日常生活中，有很多公司在法定節假日依舊不放假，員工的合法權益被侵犯。在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。

2、如果受到員工三倍工資要求，公司拒絕支付，同時又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

3、根據勞動法及勞動合同法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。如果在國家法定節假日安排員工上班，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，而法定節假日上班就是需要支付三倍工資的。如果國家法定節假日公司不放假，可以去勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。 

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