勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間 勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間 新勞動(dòng)法對(duì)夜班的規(guī)定

勞動(dòng)法是國(guó)家制定專門用來(lái)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律條文，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，在勞動(dòng)法中都是有明確規(guī)定的，其中工作時(shí)間就是勞動(dòng)法規(guī)定的條文之一，但很多人對(duì)于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間都不是非常清楚。今天小編就給大家來(lái)說(shuō)一說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間，勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間以及新勞動(dòng)法對(duì)夜班的規(guī)定等相關(guān)問(wèn)題。

一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

很多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)，為什么有的人是雙休，有的人單休，甚至有的人一個(gè)月只有*兩天的休息時(shí)間，那勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有規(guī)定嗎，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間。

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

二、勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間

步入社會(huì)，進(jìn)入到工作崗位，我們的身份就發(fā)生了轉(zhuǎn)變，對(duì)于工作時(shí)間是每一個(gè)上班族都需要了解的，那勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是多久呢？

1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 

三、新勞動(dòng)法對(duì)夜班的規(guī)定

大家都知道很多工作都是有夜班的，夜班相比較白班肯定是辛苦的，畢竟人的正常作息就是白天工作夜晚休息，當(dāng)這一切需要倒過(guò)來(lái)的時(shí)候，人的生物鐘也就亂了，那對(duì)于夜班新勞動(dòng)法有什么規(guī)定嗎？ 

新勞動(dòng)法只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，并未對(duì)夜班有相關(guān)規(guī)定，但是我國(guó)目前實(shí)行的夜班縮短工時(shí)制包括實(shí)行三班制的企業(yè)，夜班工作的時(shí)間應(yīng)比日班少一兩個(gè)小時(shí)，并發(fā)給夜班津貼。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應(yīng)當(dāng)安排符合其年齡、身體條件相適應(yīng)的工作。

根據(jù)這一精神，一般高齡員工單位都會(huì)考慮到如果長(zhǎng)期讓其值夜班可能存在的一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，一般都不會(huì)安排值夜班。

另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會(huì)安排夜班。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間，勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間，新勞動(dòng)法對(duì)夜班的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)大家有幫助！

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