社保15年和20年的區別 社保15年是連續還是累計 社保15年后每月拿多少

社保是職工在工作期間，由單位和職工本人共同出資，進而為職工提供的一份社會保障。社保當前有15年繳納期限和20年繳納期限之分。那么交社保15年和20年的區別有哪些呢？社保15年是連續還是累計的呢？下面帶來社保交納內容的介紹，了解下社保繳納期限，以及社保15年后每月拿多少錢等一系列問題。

一、社保15年和20年的區別

社保繳納期限，其中要求必須累計交滿15年，才可以領取養老保險。因此社保交納，一般累計時間不會低于15年。那么社保繳納若是超過15年，達到20年，這樣繳納了20年的社保和繳納15年的社保有什么區別呢？這就來說一說社保15年和20年的區別，主要在哪些方面：

1、個人賬戶養老金區別

個人賬戶養老金也就是社保繳納，有關于養老保險的部分。交了20年社保的人員，其個人賬戶養老金比交了15年社保人員，在同等繳費基數、繳費指數相同的情況下，個人賬戶多了5年的養老金。因此，繳納20年社保的人員，個人賬戶養老金也會高出一部分。

2、基礎養老金區別

交納社保滿足累計15年要求的人員，退休以后可以領取養老金，而養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。對于繳納社保15年和繳納社保25年的人員來說，除了個人賬戶養老基金有所不同，基礎養老金也是不一樣的。繳納20年與繳費15年的人相比，即使在同一年辦理退休，但是繳費年限多了五年。因此，繳納20年的人員比繳納15年的人員基礎養老金也要高。

3、醫療保險待遇區別

職工醫療保險繳納，要求男職工繳滿25-30年，女職工繳滿20-25年，退休后不再繳納醫療保險，而終身享受醫保待遇。因此，繳納15年社保的男職工，需要在退休前一次性補繳10年到15年，才能享受醫保的退休待遇；但是繳納的了20年的人員，只需要補繳5到10年。因此醫療保險待遇方面，繳納社保15年和20年的區別也是蠻大的。

二、社保15年是連續還是累計

社保15年是連續還是累計的？對于社保的交納來說，要求滿足15年年限，才可以退休后領取養老基金。那么所指的15年時間，是累計計算的還是連續的呢？

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。進而可知，社保繳納15年，是按累計年限計算的。

也就是說，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

不過對職工來說，*繳費年限為15年，并不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時，個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多。

三、社保15年后每月拿多少

社保繳納的時候，明確要求繳納人員必須累計繳納滿15年以后才可以領取養老金。因此繳納人員必須滿足15年交納期限這一要求，進而退休后可以每月領取養老基金。但是具體社保15年后每月拿多少養老金，社保交納人員不太明白。就目前我國養老金領取模式看，我國養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成的。

1、基礎養老金=（全省上年度社平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*繳費年限*1%；

2、個人賬戶養老金=個人繳納總額÷計發月數。

3、假設某地區的社保平均工資為5000元，繳費15年，可以領取的養老金，是由基礎養老金+個人賬戶養老金組成。

（1）基礎養老金：（5000+5000）÷2*15*1%=750元

（2）個人養老金：（5000*8%*12*15）÷139=517.98元

（3）每月可領取養老金：750+517.98=1267.98元。

注：社保中的養老保險繳費年限越長，個人賬戶養老金總額就越多，那么退休后可以領取的養老金也就更多。

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