



隨著各大公司秋招計劃開啟,高校畢業生就業季拉開帷幕。2020屆全國普通高校畢業生預計將達到874萬人,同比增加40萬。與往年相比,今年的畢業生擇業呈現出多樣化的態勢。
經濟社會發展和改革舉措落地逐步拓展擇業空間,電子競技員,到網約配送員、互聯網營銷師、房產經紀人等新興職業受到年輕人追捧,他們放棄了“找份父輩們眼里的好工作”,轉而扎根于新業態、新領域中干事*。
新“飯碗”變多了
央視財經頻道日前關注大學生就業的節目中,有業內人士指出,雖然近年來高校畢業生找工作面臨一定壓力,認為工作難找。但實際上,快速發展的服務業,以及不少民營企業,對于人才的需求十分旺盛。面對這樣的結構性矛盾,畢業生在找工作時,要多嘗試,給自己多一些選擇。
近十年來,傳統意義上的“鐵飯碗”、“洋飯碗”吸引力下降,另有一些職業從“香餑餑”到“冷板凳”,折射出中國社會在職業選擇上更加開放和多元,也反映出人們就業觀念的改變。
中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮指出,“目前,中國的新就業形態在從業人數規模、服務類型多樣化等方面都處于世界前列。”
傳統擇業觀念里的條條框框被打破,新產業、新業態、新模式迸發出新動能,給求職者提供了更多就業選擇機會,也激發出年輕人的更多潛能,可供他們施展才能的天地更寬廣了。
智聯招聘執行副總裁李強日前在接受央視采訪時表示,房地產開發、中介服務、銷售、銷售管理、生物醫*制*,教育培訓等等這些崗位上面需要大量的人,目前這些崗位的人才供給其實是遠遠不夠的。
新職業蘊藏新潛能
新職業的“新”,并不囿于字面意思,不一定就是新近產生的職業,有的從業人員已經達到一定數量規模,但在新需求、新形勢的催化下,這些新職業展現出了新的機遇和潛力,成為打動年輕人的真正原因。
房產經紀業是目前備受年輕人關注的行業之一。在很多發達國家,房產經紀人是高素質、高回報的高競爭力職業,但在中國仍處于從粗放發展到品質提升的過渡階段,行業對高學歷、高素質人才的渴求日益強烈。
以鏈家為代表的頭部企業已經意識到了突破的關鍵所在,將人才的招募和培養置于企業戰略的重要位置。日前在接受央視財經頻道采訪時,北京鏈家招聘部總監顧淼淼對記者表示:鏈家非常迫切需要高素質大學生的加入,今年鏈家僅置業顧問這個崗位,在北京地區的需求就超過一萬人,而為了招聘到更多大學生,鏈家不僅會提供6000至6500元的底薪,還會進行全流程的培養。
事實上,房產經紀人早已不再是曾經那個每日磨爛嘴皮磨穿鞋底、用汗水換收入的“藍領”,而是越來越注重專業技能、用知識和技術獲取回報的“新白領”。在鏈家,已經基本實現業務節點的互聯網化作業,一幢房源從掛牌、實勘到簽約、交易,全部交易流程的20多個節點,都在逐漸被互聯網改造,線上找房、VR看房、在線簽約。
同時,隨著工作年限的增長,經紀人在服務水平和資源積累也大大提升,并帶動了收入的增長。鏈家提供的行業調研數據顯示,在行業扎根幾年后,有12%的經紀人年收入可以達到15-30萬,有6%的經紀人甚至能夠能達到30萬以上。
企業在人才領域的投入,*終體現在了職業吸引力和社會認可度的提升上。一方面,行業“門檻”在不斷升高,越來越多高學歷人才的加入改善著經紀人生態的構成。以鏈家為例,目前有近90%的鏈家經紀人具有高等學歷,統招本科率達到43.3%,其中不乏來自復旦、同濟等985、211重點院校的畢業生。另一方面,也有越來越多的人愿意將其作為值得耕耘的職業選擇,有調研顯示,有超過60%的人愿意將房產經紀人視為可長期從事的職業。
在一個新職業如雨后春筍般涌現的時代,職業所承載的價值不斷改變,對于就業的理解也更顯豐富多元。面對充滿機遇的未來,如何做出正確的職業選擇,考驗著這屆畢業生們的眼光和能力。但可以預見的是,隨著越來越多的人了解、認識這些新崗位,加入這些新職業,將通過人力資源的供給側改革,高效地促進相關產業的“新陳代謝”,從而讓中國經濟的步伐邁得愈加穩健。
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