寧波人才引進政策2019 寧波人才引進補貼

我們都知道大多數是相對發達一些的城市會有一些人才引進的政策，寧波人才引進已經持續了好幾年了，很多用戶擔心寧波人才引進政策會有一些變化。那么寧波人才引進政策2019年有什么變化嗎？2019年人才引進政策都有哪些規定呢？還有寧波人才引進補貼都有哪些呢？下面小編就來介紹寧波人才引進政策的問題。

一、寧波人才引進政策2019

寧波人才引進政策2019年內容有什么改動嗎？很多用戶不了解寧波人才引進政策的內容。下面小編就來介紹寧波人才引進政策2019年的內容，不了解的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、創新團隊

（1）創新團隊應包括1名帶頭人和至少4名成員（不含顧問），2017年1月1日后來寧波工作或尚未在寧波工作。

帶頭人年齡不超過55周歲（1964年1月1日后出生，下同），成員年齡一般不超過45周歲（1974年1月1日后出生）。

（2）創新團隊帶頭人應取得博士學位，此前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當于教授的職務，或在國內外知名企業、機構擔任中*職務3年以上。

團隊中至少2名成員應在國（境）外高校取得博士學位，其他成員應取得碩士及以上學位。

團隊中至少3名成員此前應在學術、科研等方面已與帶頭人穩定合作2年以上。

創新團隊帶頭人和成員引進后應全職在寧波工作，每年工作時間不少于9個月，連續工作不少于5年。

（3）創新團隊掌握的核心技術應達到國際*、國內領先水平，或屬于填補國內研究領域技術空白，能較大程度推動相關產業領域技術創新。

（4）創新團隊依托的單位運行狀況良好，技術創新體系健全，配套支持措施完善，具有較強的創新能力，在業內處于優勢地位。

創新團隊以企業為依托的，所在企業應具備良好的經營業績，能為團隊創新提供必要的科研*和研發設備，以及落實項目產業化所需的各類要素。

2、*團隊

（1）*團隊應包括1名帶頭人和至少4名成員（不含顧問），一般應在2017年1月1日后來寧波*或尚未在寧波*。

帶頭人年齡一般不超過60周歲（1959年1月1日后出生，下同），成員年齡一般不超過50周歲（1969年1月1日后出生）。

（2）*團隊帶頭人一般應取得博士學位，此前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當于教授的職務，或在跨國公司、知名企業擔任中*技術管理職務3年以上，有突出的研究成果或成果轉化業績。

*團隊成員一般應取得碩士及以上學位，至少3名成員此前應在項目攻關、產品研發等方面已與帶頭人穩定合作2年以上。

（3）*團隊掌握的核心技術應當擁有自主知識產權，達到國際*、國內領先水平，或屬于填補國內研究領域技術空白，具有較好市場前景并能實現產業化。

（4）*團隊應有較充足的*保障，創辦的企業實際到位注冊*中貨幣出資不少于500萬元人民幣。

帶頭人（自然人）須為企業法定代表人，持股比例不低于20%且為*大股東，其實際到位的貨幣出資不少于100萬元人民幣；帶頭人及成員（自然人）持股比例超過50%（不含）。

3、創新人才（含外裔創新人才）

（1）創新人才一般應在國（境）外高校取得博士學位，此前一般應在國（境）外知名高校、科研院所擔任中*專業技術職務，或在國（境）外知名企業、機構擔任中*管理、技術職務2年以上，年齡一般不超過55周歲。

其中對高校院所引進年齡不超過40周歲（1979年1月1日后出生）、且海外工作經歷超過3年的青年人才，在海外職務職稱上可適當放寬。

（2）創新人才掌握的核心技術應達到國內*水平，或屬于填補寧波研究領域技術空白，能推動相關產業領域技術創新。

（3）創新人才依托的單位運行狀況良好，技術創新體系健全，配套支持措施完善，具有較強的創新能力。

以企業為依托的，所在企業應具備較好的經營業績，并能為創新人才提供必要的科研*和研發設備。

（4）創新人才應在2018年1月1日后來華工作（服務），且在2019年3月15日前到依托單位工作；或與依托單位簽訂意向工作合同并在半年內到崗，每年全職在寧波工作時間不少于9個月，連續工作不少于5年。企業主要創辦人、*大股東或*自然人股東不得申報創新人才。

（5）外裔創新人才引進條件與創新人才基本相當，年齡不超過60周歲，引進后每年在寧波工作時間不少于6個月，連續工作不少于3年。

4、*人才

（1）*人才一般應在國（境）外高校取得碩士及以上學位，此前一般應在國（境）外知名高校、科研院所擔任中*專業技術職務，或在國（境）外知名企業、機構擔任中*管理、技術職務，年齡不超過60周歲。

（2）*人才掌握的核心技術應當擁有自主知識產權，達到國內*水平，或屬于填補寧波研究領域技術空白，具有較好市場前景并能實現產業化。

（3）*人才（自然人）為所在企業的主要創辦人且為*大股東，企業實際到位注冊*中貨幣出資不少于100萬元人民幣，*人才貨幣出資不少于100萬元人民幣。

（4）*人才應在2014年1月1日后來寧波工作（服務），且在2019年3月15日前到依托單位工作；或與依托單位簽訂意向工作合同并在半年內到崗，每年全職在寧波工作時間不少于9個月，連續工作不少于5年。企業主要創辦人、*大股東或*自然人股東不得申報創新人才。

（5）外裔創新人才引進條件與創新人才基本相當，年齡不超過60周歲，引進后每年在寧波工作時間不少于6個月，連續工作不少于3年。

4、*人才

（1）*人才一般應在國（境）外高校取得碩士及以上學位，此前一般應在國（境）外知名高校、科研院所擔任中*專業技術職務，或在國（境）外知名企業、機構擔任中*管理、技術職務，年齡不超過60周歲。

（2）*人才掌握的核心技術應當擁有自主知識產權，達到國內*水平，或屬于填補寧波研究領域技術空白，具有較好市場前景并能實現產業化。

（3）*人才（自然人）為所在企業的主要創辦人且為*大股東，企業實際到位注冊*中貨幣出資不少于100萬元人民幣，*人才貨幣出資不少于100萬元人民幣。

（4）*人才應在2014年1月1日后來寧波工作（服務），且在2019年3月15日前在寧波創辦企業并完成工商注冊登記等相關手續。一家企業只能申報一名*人才。

二、寧波人才引進補貼

寧波人才引進補貼有哪些內容呢？很多用戶不了解寧波人才引進政策的補貼有哪些。下面小編就來介紹寧波人才引進補貼的相關問題。有需要的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、項目資助

對入選3315計劃的*創新團隊，按A、B、C三個層次，分別給予2000萬元、1000萬元、500萬元人民幣*創新資助經費。（3315計劃就是2019年人才引進的系列計劃。）

對全球*人才領銜的高端*創新團隊實行一事一議，可給予*1億元人民幣*創新資助經費。

對參評入選“3315計劃”的*創新人才，給予100萬元人民幣資助經費。

2、獎勵配套資助

入選團隊帶頭人及成員通過我市自主申報入選國家、省重點人才計劃的，給予*600萬元獎勵；入選省領軍型創新*團隊的，給予500萬元資助。

3、人才層級升級獎勵

入選團隊帶頭人及成員，經自主培養升級成為寧波市人才分類目錄中*人才，給予人才*800萬元獎勵，給予培養單位一次性500萬元獎勵。

自主培養申報成為特優人才的（入選國家重點人才計劃除外），給予人才一次性*50萬元獎勵。

成為領軍人才的（入選浙江省重點人才計劃除外），給予人才一次性10萬元獎勵。

4、融資支持

根據入選項目企業發展情況，優先推薦在寧波市*交易中心掛牌，優先推薦市海邦基金、才富基金、天使基金、創投引導基金等給予跟進*，可由相關商業銀行授予*2000萬元的信用貸款額度，并享受相關機構提供的市場化*服務。

5、企業發展獎勵

入選項目企業自成立之日起，根據營收等指標，5年內發展成長較快、對寧波經濟社會發展貢獻較大的，經認定后再給予企業*500萬元資助。

6、購房補貼

對在甬購買住房的入選團隊帶頭人給予30萬元購房補貼。已享受市縣兩級安家補助、購房補貼或實物分房等政策的，購房補貼按就高、補差、不重復原則發放。

以上就是關于寧波人才引進政策2019，寧波人才引進補貼的相關內容，希望能對大家有幫助！齊裝網，中國知名大型裝修平臺，裝修領導品牌。如果想下一番心思裝修設計，建議您申請齊裝網的*設計服務，通過專業設計師的現場量房幫您規劃合理的空間布局和精美設計。

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