養老金和退休金的區別 養老金新政策2019 養老金上調*消息

我們隨著經濟的發展，國家的許多政策也在不斷的完善，其中養老金政策的改變對人們的生活是非常有利的。關于養老金的知識，或許有些人還不太清楚，下面為大家分享養老金和退休金的區別，養老金新政策2019，養老金上調*消息，一起來看看吧。

一、養老金和退休金的區別

很多人覺得養老金其實就是退休金，其實養老金和退休金還是有區別的，下面為大家分享養老金和退休金的區別有哪些？

1、概念不同

退休金是按照國家社保制度規定，在參保人到了退休年齡，或者喪失了勞動力后，根據他們所享受的養老保險資格，按月份、或者一次性支付貨幣形式的一種待遇。

養老金是國家按照法律法規，當參保人到了國家規定的解除勞動義務年齡后，為保證他們在離崗之后能正常的生活，建立的一種保險制度。

還可以這樣理解：退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老金是國家支付給你的。

2、繳費*不同

退休金是不需要繳納任何費用的。

養老金是我們繳納五險中的其中一險，一般由參保人所在的單位進行代繳，一部分上交給國家，而另一部分計入參保人的個人賬戶中。

二、養老金新政策2019

2019年3月5日十三屆全國人大二次會議中，公布了一系列的惠民政策，與人民的生活息息相關，這次也不例外。下面就來詳細講講大家*關心的養老金問題，下面一起來了解一下養老金新政策2019吧。

1、再次提高退休人員的養老金，這意味著2019年的養老金將再次上調。上調的具體標準，一般由各地區政府制定具體的調整方案。

2、下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，基本養老保險的費率從19%下降到16%，全國統一下降了3個百分點。這次調整是為了降低企業的社保負擔，但是不會影響職工的社保待遇，以及養老金的增長。

3、加快推進養老保險省級統籌改革，繼續提高企業職工基本養老金中央調劑比例、劃轉部分國有資本充實社保基金。

三、養老金上調*消息

2019年養老金已經是15連漲了，而且每次的漲幅都不同，2019年的上漲也不列外。但是2019年，養老金的上漲企業單位上調5%，事業單位上調4%，兩個群體的退休人員，養老金漲幅的比例大不相同。這源于養老金的并軌，企事業養老金縮短差距。

企事業退休人員同步調整養老金，2019年調整養老金，企業退休人員人均調整比例在5%左右，而事業單位退休人員養老金調整比例在4%左右。通過計算機關事業單位退休人員養老金調整的基數比較高，雖然人均調整比例在4%，人均養老金的漲幅，還是比企業退休人員要高的。

舉個例子，同樣的工齡，事業單位退休人員養老金4000元，上調4%的比例就是160元。企業退休人員退休金2000元，上調5%的比例就是100元。

雖然就目前的形式來看，這次漲幅機關事業單位人員上漲的幅度，是要低于企業退休人員的。實質上企業退休人員的養老金，也在追趕事業單位退休人員的養老金。但是想要讓兩個退休群體享受相同的待遇，估計比較難。 

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