解除勞動合同和終止勞動合同區別 解除勞動合同的條件 解除勞動合同經濟補償金

勞動合同的解除是我們生活中經常可以見到的事情，當勞動者不再為公司提供勞動服務的時候，公司就會跟勞動者解除勞動合同，公司在解除勞動合同一種是跟勞動者在商量好的前提下解除，另一種是單方面強制解除，這對于勞動者是一種傷害，國家勞動法也明確規定，不允許這樣的行為出現。今天小編就解除勞動合同這個話題來跟大家說一說解除勞動合同和終止勞動合同區別，解除勞動合同的條件以及解除勞動合同經濟補償金。

一、解除勞動合同和終止勞動合同區別

對于解除勞動合同和終止勞動合同區別很多人都不是很清楚，那這兩者到底有什么關系呢，下面小編就給大家來說一說解除勞動合同和終止勞動合同區別在哪？ 

1、概念不同。

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。

終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者意外死么或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。

2、效力不同。

合同的解除即能向過去發生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。

3、適用的條件不同。

合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。

4、適用范圍不同。

合同終止只適用于繼續性合同，即債務不能一次性履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如*合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同，而合同的解除原則上適用于所有合同。

二、解除勞動合同的條件

公司提出與勞動者解除勞動合同是有相關規定的，不是在什么情況公司都能提出解除勞動合同的，但很多人對于這一方面都不是非常了解，下面小編就給大家來說一說解除勞動合同的條件有哪些？ 

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。 

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。 

5、因本法第二十六條*款*項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、解除勞動合同經濟補償金

公司跟勞動者解除勞動合同，一般都會給勞動者一些經濟上的補償，這也是勞動法明確規定的，對于補償金很多人都不了解，那解除勞動合同經濟補償金有多少呢？ 

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限*不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是關于解除勞動合同和終止勞動合同區別，解除勞動合同的條件，解除勞動合同經濟補償金的相關內容，希望能對大家有幫助！

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