病假工資規定2019 病假工資如何計算 病假工資怎么扣

在人的一生之中，都會遇到生病的情況，對于上班中遇到生病的情況，需要請病假去看病。那么企業對于病假的工資應該怎么支付呢？下面就和小編一起來看看病假工資規定2019，順便來說說病假工資如何計算以及病假工資怎么扣，感興趣的朋友一起來看看吧。

一、病假工資規定2019

一般情況下，企業對于請病假的員工當天工資會進行一些調整，大多數情況不會全額發放，不同的情況，發放的工資比例也是不同的。

企業判斷員工病假工資的主要依據是：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付條例》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發。

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

對于經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發。

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第八條：職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

二、病假工資如何計算

病假工資如何計算？職工病假分為長期病假和短期病假，不同的病假時間，計算的*是不同的，以下是詳細介紹。

（一）短期病假工資如何計算

根據《勞動法》規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地*工資標準支付，但不能低于*工資標準的80﹪。

根據支付的金額與工齡有關，一般連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的*計發。

計算公式：病假日工資＝*工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

（二）長期病假工資如何計算

一般職工因病或非因工負傷連續休假超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

對于職工的長期病假，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。

職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。（推薦閱讀：退休工資如何計算）

三、病假工資怎么扣

病假工資怎么扣？對于病假工資的扣款，不同的公司有著不同的說法，有的公司是不扣，有的公司是根據標準扣。根據標準規定，病假工資不得低于當地*工資標準的80%。這個標準是企業支付病假工資的底限，企業可以支付高于此標準的工資。

以上的說法也是有法律可以依據的，根據勞動法，第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地*工資標準支付，但不能低于*工資標準的80%。

若是企業的規章制度明確規定了按照日工資80%發放，高于法定標準的，應當按規章制度支付工資。此外，員工當月已經出勤的天數應當依法支付工資，企業不予計薪肯定是違法的。

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