2019社保繳費標準個人 社保繳費比例計算方法 社保繳費基數和工資有什么關系

社保的繳納與我們的生活息息相關，里面的各種保險，為我們的生活提供了很大的保障，社保的費用一般都是公司承擔一部分，個人也要承擔一部分。每年由于政策的變化，社保繳納的費用會有變動，接下來我們就來看下2019社保繳費標準個人，社保繳費比例計算方法。

一、2019社保繳費標準個人

即便是同一個城市，不同行業人員繳納的個人社保還是會有差異，下面我們來看下2019社保繳費標準個人。

1、城鎮職工繳費標準

今年繳納的社保費用對比去年，并沒有太大的變化，社保的繳費標準是結合各地區上一年度的社會平均工資標準來確定的，社保的*繳費基數為60%，*繳費基數為300%。

養老保險：個人繳納8%，單位繳納20%；

醫療保險：個人繳納2%，單位繳納8%；

失業保險：個人繳納1%，單位繳納2%；

生育保險：個人不繳納，單位繳納1%；

工傷保險：個人不繳納，單位繳納0.5%-2%。

注意：各個城市由于政策的差異，社保的繳費比例存在一定的差別，我們要根據當地的實際情況來看。

2、靈活就業人員社保繳費標準

2019年靈活就業人員的社保繳費，可選擇60%、80%、*、200%、300%五個檔次。參保人可根據自己的經濟情況來進行選擇。

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二、社保繳費比例計算方法

社保繳費比例的計算方法，還要結合當地的實際情況，我們以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

三、社保繳費基數和工資有什么關系

社保繳費基數就是指社會保險參保人一個年度內繳納的各險種計算的基數。是用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。

社保繳費的基數是有下限的，一般都是當地上半年社會平均工資的60%，上限則為300%。如果職工每月的平均工資低于社會平均水平，那么社保繳費基數則按照60%來計算。如果高于平均水平，則按照300%計算。

社保繳費基數與合同工資沒什么關系。勞動合同上的數字是應發工資，是雙方簽字確認的數字，無論是出于什么原因，公司都必須按照這個數字為基礎來發放工資。

正常來說，應發工資減社保及公積金的個人繳納部分，然后減去個人所得稅，得出工資實際發放數。員工的工資決定了社會保險的繳費基數。繳納的基數越高，我們退休時領取的退休金就越高，劃入醫保卡個人賬戶的錢也會越高。

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