公積金比例

國企的工作一直都是很多人都比較向往的，在很多人看來國企工作的公積金是比較高的，那下面我們就來了解一下國企5000扣完五險一金方面的相關問題。 

稅前5000，扣除五險一金后，大概剩下3890元。

計算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

根據《中華人民共和國勞動法》繳納比例如下：

1、養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

2、醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

3、失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

4、工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

5、生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

6、住房公積金：單位和個人比例都是12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

公務員是很多人都比較熱衷的職業，以至于每年的公務員考試都有很多人報名，很多人認為公務員的公積金繳納是比較高的，那今天我們就來說一說公務員公積金太高了方面的相關問題。

公務員的公積金也是根據當地住房公積金的規定來執行的，工資越高住房公積金繳納的就越高，是公平的。

根據《住房公積金管理條例》第十七條　新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

第十八條　職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準。

住房公積金繳納是國民的住房福利，公積金的繳納有很多的檔次，不同檔次繳納的比例都是不一樣的，那住房公積金12%算多嗎？

一般企業繳存公積金比例都是按照企業的實際情況來選擇，原則上*繳費額不得超過職工上一年度的平均工資的10%，用人單位按上一年度工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是上一年度工資的12%。國家法律規定公積金繳存比例為5%-12%，所以，很多企業沒有公積金一說或者按照*比例5%來繳存。

以北京為例。北京的住房公積金每年在7月進行基數調整，所以上一年工資從2019年7月1日到2020年6月30日為上一年度工資。

如果您上一年度的平均工資為1萬元，住房公積金按照*比例5%來繳存，您自己需要繳500元，企業繳納500元，*您每個月拿到手就有1000元；如果按照*比例12%來繳存的話，自己需要繳納1200元，企業繳納1200元，您每個月可以拿到2400元。

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