社保新規

2019年4月1日國務院辦公廳發布《關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》，通知中對于2019的社保具體有以下幾點變化：

1、降低養老保險單位繳費比例

（1）自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例。

（2）各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團（以下統稱省）養老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出過渡辦法。

2、繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率

（1）自2019年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日。

（2）自2019年5月1日起，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日，工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可以現行費率為基礎下調20%，累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%。

3、調整社保繳費基數政策

調整就業人員平均工資計算口徑。

（1）各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。

（2）調整就業人員平均工資計算口徑后，各省要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。

（3）完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。

4、加快推進養老保險省級統籌

各省要結合降低養老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數政策等措施，加快推進企業職工基本養老保險省級統籌，逐步統一養老保險參保繳費、單位及個人繳費基數核定辦法等政策，2020年底前實現企業職工基本養老保險基金省級統收統支。

5、提高養老保險基金中央調劑比例

加大企業職工基本養老保險基金中央調劑力度，2019年基金中央調劑比例提高至3.5%，進一步均衡各省之間養老保險基金負擔，確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。

國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》中，對養老保險、失業保險、工傷保險和社保繳納基數等進行新的調整，其中一些新政策的實行，對很多人都帶來影響。

1、對職工的影響

社保新規中各項繳費比列的調整，無論是提升或是減低，都是以確保職工各項社會保險待遇不受影響、按時足額支付為前提的，所以對于職工的影響并不大。

調整社保繳費基數政策的實施，可以讓個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的時候，可以在一定范圍內自愿選擇適當的繳費基數，具有非常好的靈活性。

2、對企業影響

降低城鎮職工基本養老保險單位的繳費比例，而且會繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。加快推進養老保險省級統籌，提高養老保險基金中央調劑比例，可以進一步均衡各省之間養老保險基金負擔。

而且這幾項政策的推出，可以確保企業特別是小微企業社會保險繳費負擔有實質性下降。所以社保新規的出臺對企業的影響影響比較大，當然是有利于企業的發展，因為可以降低社保繳費的負擔。

國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》（以下簡稱《方案》），度社保制度進行了調整。社保新規定對企業的主要影響就是在于可以減輕企業負擔。

根據《方案》中的相關規定，各省單位繳費比例可降至16%，對于企業的影響主要有以下三點：

1、單位繳費比例*多可降低4個百分點，不設條件，不是階段性政策，而是長期性的制度安排，政策力度大，普惠性強，企業社保繳費繳費減負效果明顯。

2、各地降費率后，全國費率得差異就后悔縮小，有利于均衡企業繳費負擔，促進形成公平的市場競爭環境，也有利于全國費率逐步統一，促進實現養老保險全國統籌。

3、降低費率后，參保繳費“門檻”下降，有利于提高企業和職工的參保積極性，將更多的職工納入到職工養老保險制度中來，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。