青島社保繳費(fèi)基數(shù)

根據(jù)《關(guān)于公布2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的通知》 (魯人社字〔2019〕112號(hào))和《關(guān)于印發(fā)青島市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案的通知》 (青政辦發(fā)〔2019〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就使用2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)山東省統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為65383元 (月均5449元）。按照國(guó)家省市有關(guān)規(guī)定，我市以此核定2019年度社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

二、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員在繳費(fèi)申報(bào)時(shí)，可結(jié)合本人實(shí)際收入情況，在月繳費(fèi)基數(shù)下限 (3269元）至上限 (16346元）之間申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。

三、我市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整自2019年1月1日起執(zhí)行。

以上是與青島社保繳費(fèi)基數(shù)2019相關(guān)的新政策。

青島社保繳費(fèi)比例視不同情況有所不同，具體如下：

1、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例16%，個(gè)人繳納比例8%；

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例8.8%，個(gè)人繳納比例2%；

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.7%，個(gè)人繳納比例0.3%；

生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為1.5%，個(gè)人不需要繳納生育保險(xiǎn)；

工傷保險(xiǎn)：按照行業(yè)類別分為八類，分別為0.05%、0.1%、0.18%、0.23%、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

2、有雇工個(gè)體工商戶社保繳費(fèi)比例

職工養(yǎng)老：?jiǎn)挝?2%，個(gè)人8%；

職工醫(yī)保：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人2%；

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.7%，個(gè)人0.3%（農(nóng)業(yè)戶口不用繳）；

生育保險(xiǎn)：1.5%，個(gè)人不用繳；

工傷保險(xiǎn)：按照行業(yè)類別分為八類，分別為0.05%、0.1%、0.18%、0.23%、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

3、靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)比例

職工養(yǎng)老：20%；

職工醫(yī)保：10.8%。

青島市2019年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)的下限為3269元，上限為16346元。

上個(gè)月2號(hào)，青島市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于使用2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的通知》，今年本市將按省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定社保繳費(fèi)上下限，從2019年1月1日起進(jìn)行繳費(fèi)清算。

2018年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資低于2018年我市在崗職工平均工資，對(duì)適用新繳費(fèi)基數(shù)下限的職工，將減輕其負(fù)擔(dān)，相關(guān)企業(yè)也將降低成本，尤其是部分小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)受益明顯。

這次政策調(diào)整后，個(gè)體靈活就業(yè)參保人員自主選擇權(quán)更大。過去，個(gè)體靈活就業(yè)人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是在我市上年度在崗職工平均工資的60%-*之間選擇繳費(fèi)基數(shù)；今后，可在省上年度全口徑平均工資的60%-300%之間選擇適當(dāng)繳費(fèi)基數(shù)。收入較低人員可以選擇較低的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、降低負(fù)擔(dān)，收入較高人員可以選擇較高的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、提高養(yǎng)老金水平。

調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑后，全省還將出臺(tái)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的過渡措施，確保退休人員待遇不會(huì)降低。