合肥社保繳費基數

與合肥社保繳費基數2019相關的政策，具體如下：

1、單位職工繳費基數

2019年8月至2020年6月，職工月繳費基數按照2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%核定上下限，調整后社保繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元。

2、靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險

靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工養老保險需分段申報，2019年7月職工基本養老保險在2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、*、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。

2019年8月-2020年6月職工基本養老保險可在2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%、70%、80%、90%、*、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。

3、靈活就業人員參加城鎮職工基本醫療保險

靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工基本醫療保險需分段申報，2019年7月職工基本醫療保險繳費基數按2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資4518.74元/月的60%（即2711.24元/月）申報。

2019年8月-2020年6月職工基本醫療保險繳費基數按2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資5028.35元/月的60%（即3017.01元/月）申報。參保人員在繳納職工基本醫療保險的同時，須繳納醫療救助保險。

合肥市人力資源和社會保障局相關負責人表示：此次調整是根據《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合實施方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）、安徽省人民政府辦公廳《關于印發安徽省降低社會保險費率綜合方案的通知》（統政辦〔2019］12號）規定而進行的。

自5月1日起，合肥市將改用安徽省全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定個人繳費基數上下限。2018年安徽省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60340元。

參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照的企業單位參保人員的個人月繳費基數，按本人2018年1月至12月工資性收入（包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等）的月平均水平確認基數。

其中，繳費基數上限按照2018年安徽省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%（15085.05元/月）確定，下限按照2018年安徽省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%（3017.01元/月）確定。

具體的合肥社保繳費比例如下：

1、養老保險：公司繳16%，個人繳8%；

2、失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

3、工傷保險：公司根據行業標準繳，個人不繳；

4、生育保險：公司不繳，個人不繳；

5、醫療保險：公司繳8%，個人繳2%。

按照黨中央、國務院以及省委、省政府關于社會保險“減負降費”的決策部署，自2019年5月1日起，按“全口徑”基數標準核定下限。社保繳費基數上下限將按照城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%核定。

根據安徽省人民政府辦公廳《關于印發安徽省降低社會保險費率綜合方案的通知（皖政辦【2019】12號）、省人力資源社會保障廳等部門《關于印發安徽省降低養老保險費率專項方案的通知》（皖人社發【2019】2號）等文件，經研究公布安徽省2019年度社會保險費率基數上下限。

2018年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60340元，以此為依據，核定2019年度全省社會保險個人月繳費基數上下限，分別為15085.05元和3017.01元。